Как лидер вы управляете своей командой с помощью метрик, стандартной оценки и стандартизированной обратной связи? Как это работает для вас? Маловероятно, что ваши сотрудники готовы к работе, если они заперты в ящике, полном обязательных дел, и у них нет плана побега, чтобы выбраться из ящика. Отсутствие вдохновения может дорого обойтись.